TRILOGY Of HR MANAGEMENT (Seri I) ASSESSMENT & RECRUITMENT MANAGEMENT SYSTEM

Workshop TRILOGY Of HR MANAGEMENT (Seri I)
ASSESSMENT & RECRUITMENT MANAGEMENT SYSTEM

Senin – Selasa, 15 – 16 Juni 2009, pukul 09:00 – 16:00 WIB

Harris Hotel, Tebet/The Park Lane Hotel, Casablanca

Bonus : Flashdisk.


Workshop Description

Program Assessment dan Recruitment Management merupakan salah satu proses penting bagi berjalannya roda bisnis perusahaan. Bila manajemen menerapkan skema hubungan kerja kontrak dan perusahaan memiliki tingkat turn over yang relatif tinggi, maka penting bagi perusahaan untuk memiliki proses program tersebut yang efektif dan efisien. Dengan program yang baik, perusahaan dapat terus memperoleh pegawai sesuai dengan yang dibutuhkan. Salah satu kemampuan yang mutlak diperlukan dalam proses program tersebut adalah keterampilan dalam menilai potensi kandidat, memetakan kapasitas dan kemampuan SDM, memberikan informasi dalam membuat perencanaan karir dan promosi, memberikan informasi untuk merencanakan pelatihan dan pengembangan, sampai dengan memberi kesadaran akan konsep diri karyawan melalui feedback serta penempatan pada posisi tertentu sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.

Dalam pelatihan ini, peserta diajak untuk memahami proses dari hilir ke hulu proses penerimaan karyawan yang dapat diaplikasikan di perusahaannya agar tahapannya lebih jelas tanpa mengurangi tujuan dan harapan dari manajemen perusahaan dalam melakukan penerimaan SDM baru.

 

Objektif :

Setelah mengikuti pelatihan diharapkan peserta dapat :

  • memahami seluk-beluk mengenai assessment termasuk persiapan, metode dan output-nya
  • mampu memahami critical aspect dan competencies yang biasa diukur dalam assessment
  • mampu menentukan bentuk assessment yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
  • mampu memahami dan menjelaskan laporan assessment kepada pihak lain
  • memahami proses rekrutmen dan seleksi dari awal hingga akhir
  • mengembangkan belief dan attitude yang tepat dalam wawancara
  • mampu merumuskan pertanyaan yang tepat untuk informasi yang dibutuhkan
  • memiliki keterampilan melakukan wawancara secara efektif
  • mampu membuat keputusan rekrutmen berdasarkan hasil wawancara

 

Metode Pelatihan :

  1. Interactive lecture
  2. Latihan menyusun pertanyaan
  3. Role play wawancara dalam kelompok-kelompok kecil
  4. Feedback role play diberikan oleh fasilitator berpengalaman untuk tiap kelompok
  5. Menggunakan kandidat interviewee yang sesungguhnya untuk tiap kelompok
  6. Games experiential learning
 

Course outline

  1. Overview of Assesment
    1. Asal-usul dan pengertian assessment
    2. Mengidentifikasi kebutuhan assessment
    3. Tujuan dan manfaat dilakukannya assessment
  2. Competency Management
    1. Kompetensi dan macamnya
    2. Critical aspect dalam assessment
    3. Aspek-aspek lain yang diukur
  3. Assesment Methods
    1. Macam-macam metode yang digunakan
    2. Macam-macam bentuk report
  4. Assesment Design
    1. Memahami dan menjelaskan hasil assessment kepada pihak lain
    2. Latihan merancang program assessment
  5. Human Resource Policies and Practices
    • Standing Legal
  6. Recruitment Technique and Process
    • job analysis :
      • job description
      • hubungan antara satu jabatan dengan jabatan lainnya
      • job competency
  7. Selection Technique and Process
    1. perangkat seleksi
    2. membaca potensi kualitas pelamar melalui CV
    3. form lingkungan kehidupan
  8. Interview Technique and Process
    1. langkah-langkah dalam melakukan wawancara yang efektif
    2. cara merumuskan pertanyaan untuk mengungkap kompetensi/informasi yang diinginkan
    3. tipe pertanyaan dan wawancara
    4. siapa yang melakukan wawancara
    5. tips membaca pelamar berbohong atau tidak
    6. etika dalam wawancara
    7. bias dalam wawancara
    8. keterampilan dalam proses wawancara :
      • teknik membuka dan menutup
      • teknik probing question
      • teknik mencatat-mendengarkan-pengambilan keputusan
      • handling problem & difficulty saat wawancara
    9. belief dan attitute yang tepat
    10. membuat summary wawancara
    11. tipe wawancara :
      • BEI,
      • Stress Interview,
      • dll

 

Who should attend ?

Public

 

Investasi

  • Rp 2.950.000,-
  • Rp 2.750.000,- (Early Bird) untuk pembayaran sebelum tanggal 05 Juni 2009
  • Rp 5.200.000,- untuk pendaftaran group 2 orang peserta
  • Rp 7.000.000,- untuk Trilogy of HR Management Package (Seri I, Seri II, Seri III)

Include : Lunch, 2x Coffee Break, Modul, & Certificate Of Accomplishment

 

Course Leader

YUDI WIJAYANTO, PSI

Psikolog dari Universitas Indonesia ini adalah pakar di bidang recruitment dan assessment. Keahliannya dalam melakukan interview terbangun dari pengalaman lebih dari 10 tahun membantu proses recruitment dan assessment berbagai perusahaan di Indonesia antara lain: Bakrieland Development, Manulife Indonesia, Indovision, Energizer Indonesia, Jamsostek, Departemen Keuangan, dan Pemda Metro Lampung. Saat ini beliau menjadi tenaga ahli Hewitt Associates Indonesia dan memimpin sebuah lembaga konsultan SDM yang bergerak di bidang rekrutmen, assessment, dan development. Dengan latar belakang yang dimilikinya, Yudi Wijayanto sangat kompeten untuk mengajarkan keterampilan melakukan interview.

 

Link lain : http://www.binamanajemen.com/view.php?course=226

Pendaftaran : http://www.binamanajemen.com/registration.php?course=226

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s